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El desarrollo individual es uno de los fundamentos de la gestión de RRHH y los empleados deben realizar un papel fundamental (activo y cómplice) para su propio desarrollo. En esta lección veremos una serie de procedimientos y herramientas para llevarlo a cabo como: formación y desarrollo de carreras; gestión del desempeño y potencial; política retributiva. Comentarios (0)
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