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    Después de la tormenta: el síndrome del superviv...

    Dirección de RRHH
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    David Ortega explica cómo queda la empresa después de su reestructuración. El jefe de RRHH debe analizar qué ha sucedido. La plantilla queda resentida y se hace preguntas. Hay que tener en cuenta el plano emocional de las personas.

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